近年、急速な技術革新と労働人口の減少という社会的課題に直面する中で、企業としての競争力を維持・強化するためには、社員一人ひとりが自律的にキャリアを設計し、雇用市場で価値の高いスキルを習得することが不可欠となっています。そこでジョブ型人材マネジメント促進とDX人材育成プログラムの本格展開を2025年より開始しました。従来の「会社がキャリアを用意する」モデルから、「社員が自らキャリアを築く」モデルへの転換を図り、社員の主体的な成長を支援する新たな仕掛けとして『Reskilling Camp』の採用を決定いただきました。

■研修カリキュラム概要

本研修プログラムは、受講者が自らのキャリアを主体的に設計し、雇用ニーズの高いスキルを習得することを目的としたリスキリング支援プログラムです。学習は事前アセスメントから始まり、個々のスキルギャップを認識した上で、動画学習・テスト・課題を通じて計画的に進められます。
本プログラムでは、チューター面談による進捗確認と振り返り、トレーナーによるコーチングアワーでの疑問解消など、学習の継続を支える体制が整備されています。検定は知識と実践の両面から評価され、Officeツール（MOS）や生成AI、クリティカルシンキングなど、業務に直結するスキルを網羅したもので、修了時には、業務改善提案やプレゼンテーションが自信を持って行えるレベルを目指します。
学習管理には専用のDashboardを活用し、日次・週次での計画と振り返りを記録。短時間でも「毎日少しずつ学ぶ」ことを重視し、受講者の自律的な成長を支援します。

■NECビジネスインテリジェンス株式会社　ピープルディベロップメント統括部 坂井 泰久様よりコメント

「リスキリング」テーマは、企業が持続的な成長をする上で、避けては通れない道だと思っています。
今回、企画した「リスキリングプログラム」のKSFを①業務現場の「リアル課題」起点のカリキュラム設計、②パーソナライズ＆高速フィードバック体制、③キャリア変革支援の包括的サポートとし、実現できるプログラムが「Reskilling Camp」と考えて、導入を決めました。今回の学習を通じて自己変容できる契機になることを切に願います。