エントリー時に履歴書・職務経歴書は不要。SNSの投稿内容をもとに一次選考を実施する、「行動・発信重視」の広報秘書募集を1月30日に開始！ (2/3ページ)
一次選考では、当社が指定したテーマに関するSNS投稿を行ってもらいます。視点の置き方や言葉選び、構成力、伝えようとする姿勢といった、実務に直結する力を確認します。
SNS投稿は、普段の発信トーンのまま、自然体で行ってもらうのが前提です。また、当社の応募・採用や会社PRに触れる必要はありません。評価にあたっては、文章や構成、観察の深さなどの質を重視します。フォロワー数や「いいね」の数といった反応量は評価対象外のため、広報未経験者やセカンドキャリア層も挑戦しやすい設計です。
■経験や肩書ではなく現在の行動を重視し、”伸びる人”との出会いを期待
SNSを活用した広報は、企業やサービスの信頼形成に直結する一方で、「経験者でなければ難しい」「センスが必要」と思われがちです。しかし当社は、これまで幅広い職種において、過去の経歴よりも今の姿勢や行動を重視した採用活動を実施し、未経験から活躍する人材を多く育成してきました。広報秘書というポジションにおいても、完成された肩書より、観察し言語化し伝えようとする姿勢が最も重要だと考えています。
初回エントリーで履歴書を求めない本採用方式は、経験の有無に左右されない出会いを増やし、”伸びる人”の入り口を作るものです。また、早い段階で相性を見極め、入社後のミスマッチを減らす効果も期待されます。当社はこの取り組みを通じて、SNS時代における「行動を重視した採用」のノウハウを整理し、継続的に改善・発信してまいります。
