株式会社USTRUST、不動産業界初のゲーミフィケーション施策「アストラマップ」を導入～すごろく形式で全社員が目標達成を目指す組織活性化プログラム～ (2/4ページ)
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4Njc4NSMzNjk3NjMjODY3ODVfS09xaGlRemNzZS5qcGc.jpg ]
■「アストラマップ」の概要
【基本システム】
すごろく形式の進行ボードを採用し、社員全員が協力してゴールを目指します。日々の業務における成果や行動が即時にポイントとして反映され、マスを進める仕組みとなっております。
【評価項目（月間）】
本施策では、以下のような多様な評価項目を設定しております。
勤怠管理：無遅刻・無欠勤の実現
業務品質：書類ミスの削減
営業実績：買受本数、契約件数の達成
業務管理：スケジュール管理、業報関係の精度向上
職場環境：社内美化活動への参画
組織貢献：入居率維持、退職者ゼロの実現
【評価項目（事案ごと）】
・主任以下のソロ契約獲得
・紹介による新規契約
・SNS投稿の「いいね」獲得数
・特別物件の販売
・同僚への支援活動（人助け）
ポイントは即時反映される項目と月間で集計される項目があり、透明性の高い評価システムを構築しております。
【報酬制度】
目標達成時には、以下のような報酬を設定しております。
半期目標達成：2泊3日の国内旅行
年間目標達成：全員での社員旅行
※プレオープン期間中につき、内容は変更となる場合がございます。
