ポートフォリオも職務経歴書も一切不要！過去の実績に左右されることなく、現在の実力と成長意欲を評価し、デザイナーへの扉を開く新たな採用制度がスタート (2/3ページ)
■自社運営の「ブランディングサポーターズ認定試験」合格と行動ログ提出が採用条件
新制度の画期的な特徴は、ポートフォリオと職務経歴書をまったく見ないこと。重視するのは、「今どのくらいの実力があるのか」「どのように行動し、成長しようとしているのか」という点に尽きます。具体的な採用条件は、自社で運営する「ブランディングサポーターズ認定試験」の合格と、エントリー期間中の行動ログの提出。認定試験で現時点でのデザイン理解力・課題把握力・判断力を測定し、行動ログで学習姿勢・主体性・再現性を見極めます。
認定試験と行動ログを組み合わせることで、スキルは備えていながら実務経験の少ない人材や、経験は浅くとも高い主体性を発揮する人材など、従来の採用手法では埋もれがちだった才能を見出すことが可能。未経験者やセカンドキャリアとしてデザインに挑戦したい人であっても、プロのデザイナーとして活躍する道を切り拓ける機会を創出します。
