ピースマインドの健康経営に関する取り組み※一部抜粋

心身の健康づくり 他
○ EAP（従業員支援プログラム）相談窓口の提供
○ 定期健康診断受診率　100％継続達成
○ ストレスチェックの実施およびその後の職場環境改善の取り組み実施
○ ウェルネス研修実施
　■ 健康（オーラルケア）、運動（パフォーマンス最大化のためのアプローチ）
○ がんオプション検査、人間ドック費用補助の継続
○ 長時間労働対策の継続
○ 感染症対策（インフルエンザワクチン接種費用補助）
○ 継続なハラスメント防止対策継続

柔軟な働き方に向けた制度の整備
○ 時差勤務制度の拡充
○ 女性活躍推進優良企業「えるぼし」の最上位継続取得

コミュニケーションの促進に向けた取り組み
○ 全社ミーティングの対面式で実施（交流企画実施）
○ オンラインによる社内学習「わべ学（Working Better 大学）：リフレクションセミナー」の実施継続
○ 対面実施を含むインシビリティマネジメント研修およびフォローアップ研修の実施
○ オンラインによる部活動「わべ活（Working Better活動）」実施継続
○ 対面でのリスペクト・トレーニング実施およびオンラインでのフォローアップ研修の実施
○ オンライン交流会実施（年納会等）

健康経営に関する情報発信
○ 臨床心理士・精神保健福祉士・公認心理師等、心理の専門家監修による「はたらくをよくする」メディア「はたよく」
○ ピースマインド社員のわたしたちの「はたらくをよくする」取り組みの継続的な外部発信
○ はたらく人と組織の「はたらくをよくする」をテーマに、はたらく事にまつわる領域の専門家との対談やコラム
 
*1 健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。