育休復職後の時短勤務制度・慶弔見舞金制度を新設〜ライフイベントを経ても長く活躍できる職場環境の整備に向けて〜 (2/3ページ)

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慶弔見舞金制度
【慶弔見舞金：2026年4月1日より適用】
対象：試用期間を終了した全社員
結婚祝い金


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※ 支給は一度限り。対象者双方が社員の場合も各々に支給。
出産祝い金


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※ 勤続1年以上の社員が対象。
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