パーソルイノベーション、パーソル総合研究所、早稲田大学 長内厚研究室の共同研究PRJ 研究成果を組織学会にて発表 (2/3ページ)
今回、人材紹介やリスキリングを事業にしているパーソルさんとの共同研究で明らかにしようとしていることはそうした変革に必要な様々なタイプの人材をリスキリングによってどの様に育てていくかといった学術上も実務上も重要な問いです。
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNzQ3MTUjNzkxNzhfcnhsdWV0dlV0Vy5wbmc.png ]
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■パーソルイノベーション株式会社について
＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的に、2019年4月に事業を開始しました。世の中で見過ごされてきた“誰かが解くべき”はたらく領域の課題に向き合っています。まずは、フロントラインワーカー向けの転職/採用支援に取り組むべく若年層・未経験者向け転職支援サービス『ピタテン』やドライバーに特化した転職エージェントに注力します。
