出社から退社まで、AIがあなたの仕事を加速させる──業務効率化生成AIプラットフォーム『LifeLogGrowth』新バージョンを提供開始 (5/10ページ)
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AIサロンでの会話イメージ
【期待効果】
これまで個人の頭の中にしかなかった「売れるコツ」や「トラブル回避の知恵」が自動的に会社の資産になります。
事例②：評価制度の基準が曖昧で、社員のモチベーションの低下が懸念される。
【課題】
上司が部下の「目立つ成果」や「直近の印象」だけで評価してしまい、地道な努力が評価されず、社員のモチベーションが下がっている。
【機能の活用イメージ】
社員が日々ライフログに登録した業務記録をベースに、AIが自動で「人事評価レポート」を作成します。レポートには、日報や業務記録から抽出された定量的な評価が客観的にまとめられています。評価の時期、上司はこのレポートをベースに面談を行い、自分の主観ではなく「AIの客観的なレポート」という明確な評価の根拠をもとに部下へフィードバックができます。
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人事評価レポートのイメージ
【期待効果】
「なぜこの評価なのか」の理由がデータとしてハッキリ示されるため、部下が評価に不満を抱きにくくなり、次の目標へのやる気が高まります。
