しかし異なる「強み」を持つ一人ひとりが、同じ方向に向かって成果を上げるためには、科学的根拠に基づいた、継続的なコミュニケーション研修が重要です。そこでこのたびブログ記事を公開し、研修の意義や目指すべきゴール、具体的なカリキュラム例、失敗しない研修会社の選び方を解説しました。

記事では職場で起こるコミュニケーション課題、その改善によるメリットや、社員の階層ごとに求められるコミュニケーションスキルを整理。また社内研修でよくある失敗例やその原因、成果を出すためのポイントをまとめています。


■実践的でカスタマイズ性の高い研修を強みとする、日本コミュニケーショントレーナー協会
コミュニケーション研修を成功させるには、自社に適した開催形態や、講師・研修パートナーを選ぶことが肝心です。一般的な単発研修では、内容が講師の個人的な経験論に偏り、効果も一時的・限定的なものにとどまることが少なくありません。しかし、当協会が提供するコミュニケーション研修では、公認心理師などの専門家による科学的アプローチを採用。ワークやフィードバックを重視した実践型のプログラムで、職場での行動変容につなげているのが特徴です。また若手・中堅・管理職といった受講者の階層や、企業課題に合わせて内容をカスタマイズし、社員の自発的な参加と学びを促します。官公庁や公共機関での研修実績も豊富で、再現性の高いプログラムを提供しています。