そんな新入社員達が自らの力でコンセプトを考え、集客ツールを制作して、実際に集客のために街に繰り出したり大学や専門学校をまわったりと努力する姿は本当に頼もしいものでした。もちろん会社としてもサポートした部分はありますが、管理職クラスの社員や先輩社員にとっても身を以て勉強になったことと思います。
売り手市場に変わった今年の採用では企業によっては人手不足が囁かれ、大手企業は採用計画よりも多くの応募者に内定を出していると聞きます。中小零細企業にとっては学歴やマニュアル的な常識よりも自社の価値観に合った求職者を採用すべきですし、就活生の方も自分の価値観に合った企業に入社すべきだと思います。弊社の頼もしい新入社員を採用できたのも「アルメン」を行なったからだと自負しています。実際には内定を辞退された方もいましたが、入社を決めてくれた社員は会社の価値観と自分の価値観をおおよそ同じ位置に感じて貰えたからにほかなりません。
人脈形成に一番必要なことが相手を信用することで、相手を信用するためには相手のことを良く知る必要があります。その回数や時間を短縮してくれるアイテムが「アルコール／お酒」です。飲み過ぎて酔っ払いすぎると、逆効果になり信用を失うこともありますので気を付けてください。学生×社会人交流会パーティ「ココデアエル」を通して、若い皆さんの人脈形成にお役立ち出来れば幸いです。

【本件に関するお問い合わせ先】
企業名：有限会社　日本産業広告社
担当者名：石橋　安芸子
TEL：03-5215-7750
Email:mail@almen.jp