今後、派遣労働者のキャリアアップ推進のため、就業中および新規に派遣登録する求職者全員に対して、同社の専任者がキャリアカウンセリングを実施。派遣労働者の希望に合う働き方を実現できるよう支援していく。また、無期雇用化と併せて、派遣就業先と連携しながら中長期的なキャリアアップ支援や評価制度の導入も進めていきたい考え。基礎的な事務技能は同社で無料習得でき、高度な技能も、20を超える各種専門機関の提携先を通じて、通常よりも割安に取得できるよう支援している。

同社は、2014年10月の開始にむけて昨年から準備を進め、今年4月から制度構築や運用に関する最終調整に取り組んできた。初年度は、稼働する派遣労働者全体の2～3%前後、2020年には30%前後の派遣労働者と無期雇用契約を締結する計画である。


■説明会について

同社の無期雇用化説明会は、2014年10月24日（金）から同年11月14日（金）にかけて、複数回開催される。名古屋本社（愛知県名古屋市中区）では4日間8回、東京支社（東京都中央区銀座）では4日間4回の開催。説明会の対象者は、現在就業中の同社の派遣社員。告知直後から参加を希望する派遣社員が多く、既に大半の回は定員に達して予約を締め切っている。
同社は、本説明に対する反響を踏まえたうえで、追加開催も検討している。反響によっては、同社の派遣社員に限らず、社外にも対象を拡げたい考え。