■好感度の高い報告マナーって？

・職場への報告は、「まず最初に上司へ」が大切

嬉しさのあまり、同僚や仲間に報告したい気持ちも分かりますが、噂で上司の耳に入った、というのは最も避けたいケース。

妊娠や退職などは、仕事全体の流れをコントロールすることが必要になってきます。自分の職場では誰に報告すればいいのか、きちんと把握しておきましょう。

上司に事前に報告しておけば、後に安定期に入った時に、職場の仲間に報告をしてもらうこともできます。

・早めに報告する

結婚や妊娠・出産は、長期のお休みが伴ったり、退職になると仕事の引き継ぎなどが必要になってきます。仕事にもよりますが、半年前くらいには報告し、上司の判断を仰ぎましょう。

とくに妊娠は、安定期に入るまでは、ハードな仕事は控えて体を大事にする必要がありますし、悪阻で休む時あったりなど、上司や職場の仲間の協力が必要になってきます。

「今、妊娠○週です」

「何かとご迷惑をかけることがあるかもしれませんが……」

と、きちんと今の体調と、気持ちを伝えましょう。

とは言っても、安定期に入るまでどうなるか分からないのに報告するのは気が引けるという気持ちも分かります。

もちろん、早めに伝えるのがベストですが、悪阻なども軽く、体調も安定しているようであれば、流産のリスクが少なくなる12週頃まで待っても。自分の体調と仕事を休む（または退職）時期を考え、報告のタイミングを計りましょう。

・退職時は、気持ちよく送り出してもらえるような理由で

今までお世話になった職場に、「家族の病気」などウソを理由にするのはマナー違反です。

「今まで勉強してきたことを生かした仕事をしたい」「子育てに専念したい」など、お互いが気持ちよく納得できる理由で報告をしましょう。

いかがでしたか？

妊娠・出産・退職となると、考えることはいろいろあって大変ですが、職場への報告の気配りが今後のママ友などの人付き合いにも関わってきます。

ぜひ気をつけてくださいね。

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