毎月カヤックが提示するテーマに基づき、カヤックがより成長するために、
サービスや事業の方向性または制度について、建設的なアイデアを自由に出していただくことでカヤック
についての興味、理解を深め、より面白株主としての意識を高めていただくことを目的としています。


■第2弾　「株主人事部化大作戦」
http://www.kayac.com/ir/kabujinji/
株主にもカヤック社員の採用に参加していただく制度です。株主紹介経由で社員が入社した場合、
感謝の意を込めて鳩サブレ―を39(サンキュー)枚を進呈します。本制度は、昨年開始した社員全員が
会社をじぶんごと化し、採用活動にも参加する「ぜんいん人事部化計画」を下敷きにしています。
本制度では株主にも採用活動に参加していただくことで、よりカヤックにコミットし、社員同様に
株主もカヤックを構成する一員であることを実感していただけるものと考えております。

なお今後も、面白株主制度は毎年株主総会時期の発表を予定しています。初年度は上記2つの制度
ですが、次年度以降も面白株主の皆様のカヤックへの期待に応える施策の実施を目指してまいります。

※1 面白株主制度に参加できる株主は、6月末および12月末を基準日として、株主名簿に
　記載されている株主とします。
※2 「株主会議」では当社から未公開情報を発信することはありません。