スメル・ハラスメントと、どう付き合う？


職場の悪臭による被害は「スメル・ハラスメント」と呼ばれ、メディアでも取り上げられ機会が増えました。

時には業務に支障をきたすこともある、オフィスの臭い問題ですが、臭いを発している本人は臭いを自覚していないことが多いもの。

デリケートな問題だけに、臭いを指摘して相手を傷つけてしまうという怖さもあり、具体的な解決策を見つけられない人は多いのだとか。

 

私は以前、足臭のひどい上司に「靴脱ぎ禁止令」を出したことがあります。

幸い心の広い方だったので事なきを得ましたが、普通はこんな指摘をしたら人間関係は悪化します。

 

スメル・ハラスメントの問題は、個人の努力で改善するには限界があることも事実。

職場全体で意識を高めるためにも、経営者の方にさりげなくアピールして、スメル・ハラスメントについて話題にしてみるもの良いかもしれません。

 



ただしアピールするときは、自分の香水の使い方にも気をつけて。

男性のなかには、女性の香水の臭いに困っている人もいます。

気づかないうちに、自分がスメル・ハラスメントの加害者になってたなんてことのないように気をつけましょう！