「信頼できる上司にアピール」

「顧客との評判をよくする」

「分かる人には分かるので、そういう人を探す」

直属の上司以外の権力者にアピール！　顧客や取引先というのも影響力が大きいので、好き嫌いせず良い関係を築きたいですね！

■4：周囲に細やかな心遣いを忘れない

組織は人間関係。必要な時フォローしてもらうためにも日頃から環境を整えておきましょう。

「ミスを出さないように根回しをしておく」

「公平に親切に謙虚な姿勢を心がけて、良いイメージを持たれるよう努力している」

上司が悪くても意地悪がいても立ち止まらず、挨拶や簡単なフォローなど周囲への心遣いを重ねることで、根回しは有効になるし大きなフォローとして返ってくるのですね！

■5：業務をオープンにして危険回避する

成功の横取りや失敗を被せられないためにも、必要に応じて経過をオープンにしましょう。

「送信メールのCCに上長を入れる」

「事務職だが、営業や業務とは不明点を確認し、きちんと処理する」

第三者の目を効かすことで、ミスやすれ違いを小さいうちに発見し修正でき、また責任の所在を公明正大にします。

良い仕事をするだけでは正当な評価を得るのは難しいのが現実。やっぱり計算が必要なのですね。

計算というとイヤらしい印象を持ちがちだけど、ご紹介したやり方はどれも努力や高いスキルを生かしたもの。アピールは、不当な評価から身を守る術とも言えます。

ゴマすりや性別を生かして得ただけの評価なんて、長い目で見たらどこかでほころぶもの！　「うちの職場じゃ無駄」と諦めないで、ぜひこの記事を参考にしてアピールしてみてください！

（文／茶柱ズバ子）

【調査概要】

調査方法：インターネットリサーチ『リサーチプラス』

調査期間：2014年3月27日（金）

調査対象：全国30代の男女計300名