■その他の意見

・4万円／いろいろとストレスのたまる職場だから（女性／28歳／団体・公益法人・官公庁）

・そもそも基本給が幾らという労働形態で無いため、満足うんぬんを考えていない（男性／35歳／金属・鉄鋼・化学）

「給与＝会社で働いたことに対する対価」という見方を少し変えてみると、さまざまな価値観を見いだすことができます。日々感じている精神的なストレスに対する対価、自分の持っている能力に対する対価など、報酬の概念は人によって違いがあります。

できることなら仕事を続ける限り給料は上がり続けてほしいものですが、現代はそうはいきません。高い給料をもらいたければ特殊な技能や能力、会社に対する高い貢献度が求められます。ただお弁当を持って出社するだけでは基本給アップは難しいのが多くの会社の現状と言えるでしょう。

（ファナティック）

調査期間：2015/7月（フレッシャーズ調べ）

調査対象：社会人男女

有効回答件数：500件