30～40代の働く女性ともなれば、すでに部下を持つ“役職持ち”の人もいるだろう。なかには、考え方が自分と180度くらい違うような若手社員の扱いに困っている人も多いはず。 そんな最近の若手社員たちは、ちょうど「ゆとり世代」に当たる。アルバイトも含め、16歳～27歳くらいの部下であれば、ゆとり教育の影響を受けていると思っていいだろう。 上司として、このゆとり世代を育てるには、いったいどうすればいいのだろうか？ ...
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