政府が働き方改革の一環として、サラリーマンの副業を推進する方向であることが明らかになった。現在、サラリーマンの副業は、厳しく制約されている。およそ4分の3の企業の就業規則に兼業禁止規定が盛り込まれているからだ。　もちろん、仮に自社の就業規則に兼業規制の項目があったとしても、　(1)ライバル企業で就業しない。　(2)勤務時間中に副業をしない。　(3)居眠りなど兼業の悪影響を本業に及ぼさない。　という、3条件...