①セクハラ防止規程を定めている企業は69.3％と7割近くに達し、パワハラ（モラハラ）防止規程についても56.4％と半数を超えている。②61歳以上の定年制を実施している企業は12.7％で、2013年（7.5％）から5.2ポイント上昇した。61歳以上の定年年齢の内訳を見ると、65歳が73.1％で最多。③社員の旧姓使用を認めている企業は67.5％で、2001年の30.6％から2倍以上に増加している。 　民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所（理事...