ある社員が辞めたのをきっかけにどんどん人が辞めていく。そして、主力がごっそりいなくなり、新しい人を採用してもその穴は埋まらず、以前のようにはいかなくなってしまった。 この「連鎖退職」のケースを他人事と思えない人は少なくないのではないか。 青山学院大学経営学部教授の山本寛氏が執筆した『連鎖退職』（日本経済新聞出版社刊）は、同じ組織、部署内で次々に何人もの退職者が続く「連鎖退職」の実態を、事例を通...