優秀な社員から辞め、会社に貢献する気も能力もない「ぶら下がり社員」ばかりが残る。 人手不足が慢性化する。 心身の不調から「潰れる」社員が増える。 社員同士の人間関係が悪化し、悪口・陰口の類が飛び交うようになる。 これらはどれも「病んだ組織」の特徴である。 もちろん、どんな組織・企業にも「ぶら下がり社員」や心身の健康を崩す社員が何人かはいるはずだ。気に食わない同僚がいても、態度に出さず仕事に徹するこ...