日立製作所が「出社率5割」へ、「ジョブ型」雇用で日本企業はどう変わる？
コロナ禍の功績の1つは、生産性が低いと言われる日本企業に新しい「働き方」を半ば強制的に導入させたことにある。Zoomによるテレワーク、リモートワーク、当番制出社など、必ずしも出社しなくても良い働き方を、企業はこの間に模索することになった。果たして「出社」は必要なのか。ポスト・コロナを見据えていくつかの企業がこれを機に新しい働き方に切り替えつつある。 日立製作所は在宅勤務を働き方の中心に据えると発表、...
