「目標設定」。 半期に一度の評価面談、及び四半期ごとの面談、場合によっては月次でのフォローアップ面談などなど、何かと会社においては「目標設定」がついて回ります。 毎期1on1の準備をして、目標について話して振り返りをする……。外資系だと評価によってボーナス（インセンティブ）が無視できない額で変わるので、この擦り合わせは命がけです。また、毎度上司との1on1時は死にたくなるほど緊張します。10年やってもなれ...