FacebookやTwitterなどの投稿内容をはじめインターネット上からあらゆる情報を収集するとともに、自宅周辺での聞き込み調査などを併用して転職希望者の“人物像”を徹底分析。6割超の企業が積極的（マイナビ調べ）とされる「第二新卒」の採用にも、企業調査センターの「バックグランド調査」を活用いただくことでリスクとデメリットの解消が可能となります。 「人材」と「取引先」に関する課題解決に役立つ企業専門の調査会社、株...