運用から一か月が経過したSNS裏アカウント特定サービス「Sトク」の検証結果を発表。特定率は80％を実現、面接では見えない候補者の “裏の姿”が続々と明らかに
急伸中のベンチャー企業の新卒採用における調査では、国際感覚に優れた成績優秀な候補者のTwitterを特定した結果、差別的な発言が散見されました。面接では留学経験で得た自信や語学能力をかなり評価されていましたが、裏に潜んだ二面性が明らかになった分かりやすいケースでした。 「人材」と「取引先」に関する課題解決に役立つ企業専門の調査会社、株式会社 企業調査センター（本社：東京都千代田区、代表取締役：藤木 仁）...
