「コロナ禍の今年は多くの上場企業が早期希望退職制度を募集、『セカンドキャリア支援』といった聞こえの良い制度を導入しました。結局はていのいいリストラですが、その数は90社に及び、リーマンショック以後2番目の高水準になっています」（経済ジャーナリスト） コロナという“黒船”が来襲して外圧がかかり、一気に事業の見直しと再編を迫られたからだが、ところがその一方、NTTドコモでは金融やコンテンツなどの「スマート...
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