日本の会社が「年功序列」を維持する体力を失って久しい。 そんな中で風当たりが強まっているのが「50代以上の社員」である。デジタル・ネイティブの世代から見るとこの世代は知識や考え方が古いと感じられたり、向上心を失っているように思えたり、仕事の内容と実力以上に高い給料をもらっているように映るのかもしれない。 実際、早期退職やリストラはこの世代を対象に行われることが多い。「給料が高すぎる50代以上の社員」...