スキルも能力も十分にある。でも、そのスキルと能力をなかなか仕事の成果に結びつけられない。そんな「残念な人」、周囲にいませんか？ なぜ彼らは「残念」で、どこがいけないのでしょうか。『残念な人の仕事の習慣』（アスコム刊）はその部分に迫ります。 ■根本まで考えた対応を考えない 「口では謙遜しつつも実は自分の能力を過信する傾向にある」 本書では「残念な人」の傾向としてこんなことを指摘しています。そして彼...