「背中を見て学べ」はもう通用しない？世代間ギャップを埋める実践型研修の可能性
労働力人口の減少や働き方の多様化が進むなか、企業における世代間のコミュニケーションギャップが課題となっている。かつての「背中を見て学ぶ」という環境で育った管理職層と、分からないことを積極的に質問する若手社員との間で認識のずれが生じ、人材育成がうまく機能しないケースもある。そうしたなか、ゲームの手法を用いた実践型の研修プログラムを通じ、組織課題の解決に取り組む企業がある。株式会社ベアラボ代表取締...
