ストライキの間って給料どうなるの？評価下がらないって言うけど本当はどうなの？！

労働者が、職場の環境改善や賃金アップなどの交渉を行うに当たって、一つの武器となるストライキ。条件を受け入れてくれなければストライキを行う、などというように交渉を有利にするメリットがある。
働く際の条件として「終身雇用を望んでいる」や「嫌ならすぐに転職する」という、それぞれの考え方はあるだろうが、今回はそんなストライキについて、ストライキ中の給料や参加したことで評価が下がるかどうかなど、高橋和央弁護士に寄稿して頂いた。

■ストライキ期間中は、基本的には給与は支給されない！

ストライキ期間中は、仕事をしていませんので、法律上、その間の給与は支給されないのが原則です。
労働組合の方でストライキで給与が減額された分について組合費から補填するケースもあるようですが、使用者としては、労働組合との間でストライキ中の給与も支払うというような取り決めがなされている場合等を除き、給与の支払義務は負わないこととなります。

もっとも、この場合、控除される給与の範囲について、例えば、家族手当も控除されるのか等という点で争いとなる場合があります。

■ストに参加していない労働者が、ストの影響で就労出来なかった場合の給与は？！

また、一斉に全員でストライキをした場合はともかく、一部の人々のみがストライキをした結果、ストに参加していない労働者も仕事が出来なかったような場合、ストに参加しなかった労働者の給与がどうなるのかという問題もあります。

例えば、飲食店のホールスタッフがストに参加せずに出勤したにもかかわらず、調理担当者全員がストライキをしていたため店自体が営業できなかったため出勤した労働者も就労できなかったような場合です。
このようなケースでは、「使用者側の責めに帰すべき事由」によってストに参加していない労働者が就労できなかったかどうかという観点から結論が別れます。
使用者側としては、労働組合の要求を受け入れなければならない義務はなく、団体交渉が決裂した結果、ストライキが実行されたとしても、直ちに「使用者の責めに帰すべき事由」があったとはいえません。