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「派遣だけど専門職よ。仕事じゃ正社員の引けは取らない」プライドを持つ派遣の方も多いのではないでしょうか？
いままで、同じ職場で無期限で働くことのできた専門職派遣ですが、この9月の改正派遣法で原則3年までしか働けなくなるのです。
派遣社員の立場は弱くならないのでしょうか？ 筆者と一緒確認してみましょう。
■派遣法ってどんな法律？
派遣法は1985年に職業安定法で禁止されていた“労働者供給”を例外的に認める形で成立しました。その後1996年、1999年、2004年、2012年と改正があり、専門業務が26になり、一般事務などにも派遣が解禁されている今の形になりました。
■専門職派遣ってどんな仕事？
派遣法で定められた専門的な知識・技術を要する26業務とは以下の通りです。
（1）ソフトウェア開発 （2）機械設計 （3）放送機器等操作
（4）放送番組等演出 （5）事務用機器操作 （6）通訳・翻訳・速記
（7）秘書 （8）ファイリング （9）調査
（10）財務処理 （11）取引文書作成 （12）デモンストレーション
（13）添乗 （14）建築物清掃 （15）建築設備運転・点検・整備
（16）案内・受付・駐車場管理等 （17）研究開発 （18）事業の実施体制等の企画・立案
（19）書籍等の制作・編集 （20）広告デザイン （21）インテリアコーディネーター
（22）アナウンサー （23）OAインストラクション （24）テレマーケティングの営業
（25）セールスエンジニアリングの営業 （26）放送番組等における大道具・小道具
■今年9月から何が変わる？派遣法
今年9月の派遣法、主な改正点をまとめてみました。
・すべての派遣会社を許可制にする。
・専門26業務も一般業務も派遣先の同一部署では派遣期間原則3年が上限に（例外あり）。
・派遣先も派遣元も直接雇用を検討する、など派遣労働者の雇用安定を講ずることを義務付。