仕事をしていたら多少理不尽だなと思うことがあっても「仕方がない」と割り切るのもビジネススキルのひとつ。とはいえ、理不尽なことが立て続けにあると「何で私だけ？」と思ってしまうこともありますよね。今回は、働く女性たちが職場で感じた「理不尽な仕打ち」についてアンケートを採ってみました。
■「独身だから」、「女性だから」と差別される・「独身と既婚者の仕事の量があわないと思うことです。やはり既婚者ばかりが家族を優先するからです」（31歳／その他／その他） ・「女性ばかりが雑用をさせられる。細かい仕事は女性の仕事みたいな感じだけど、女性も男性も給料は変わらないから」（28歳／団体・公益法人・官公庁／事務系専門職） ・「男尊女卑。私より明らかに劣る男が出世したとき」（30歳／通信／事務系専門職）
女性だから雑用をさせる、女性だから出世できないというのは明らかにジェンダーハラスメント。いまだにこんなことをやっている会社が少なくないのは本当に残念なことですよね。既婚者は家庭を優先してもいいけれど、独身者は仕事最優先でと既婚者の分まで仕事を割り振られるのも理不尽な話です。
■仕事内容が給料に反映されない・「定時で帰る人と給料は変わらない上、残業をしたら残業代が出る部署もある。残業代は7年勤めて2回しかもらったことがありません。過労で何度も倒れています。毎日残業代をもらって、遊んでいるような人たちもいます。その人たちのほうが出世が早いなんて、理不尽と思いませんか？」（30歳／食品・飲料／事務系専門職） ・「どんなに仕事ができてもできなくても給料は一律で変わらない。仕事がすごいできない人がいるが、一般職なので査定に差はなく、仕事がんばっても意味ないなとやる気がなくなる」（32歳／建設・土木／事務系専門職）
どんなに仕事をがんばっても給料に反映されない。明らかに能力が劣る人、仕事量の少ない人と給料が同じというのは理不尽すぎて仕事に対するモチベーションも下がりそう。残業代が出ないということに関しては、明らかに法律違反なのできちんと証拠をそろえて出るべきところに出るという覚悟も必要かもしれませんね。
■指示通りに動いたのに叱られる・「言われた通りにしたのに、『そんなことを言っていない』と怒られる。