大きくスケジュールが変更された今年の就職活動。全国の学生からは、困惑の声が聞こえてきましたよね。では、採用する側である企業はどのような見解を示しているのでしょうか。
株式会社ディスコでは、全国の主要企業13,170社を対象に、9月下旬時点の2016年度の採用活動状況について調査を実施しました。
今年の就活に対する嘆きの川柳が、各企業の採用担当者から詠まれました。
「スケジュール 変更ばかり 誰のため」（商社）
「学生を 選ぶつもりが 選ばれて」（食品）
「内定者 恋人よりも 電話した」（鉄鋼・非鉄）
「夏迎え 蝉よりうるさい 辞退コール」（情報処理）
「入社後に 悩みが増えそう 売り手市場」（機会）
「採用し 内定出しても 不連絡」（建設）
「山場亡く 手応えもなく 来年へ」（サービス業）
これらの川柳からも、就活スケジュールの変更は、企業にとっても大打撃だったことがわかりますね。では、その不満の詳細をチェックしてみましょう。
■スケジュール繰り下げの影響は・・・？まず、「採用スケジュールが繰り下がったことへの影響が、自社の採用活動にとって有利に働いたか、それとも不利に働いたか」という質問を実施。
すると、「有利になった」との回答はかなり限られ、「とても有利になった」（0.5％）、「やや有利になっ た」（2.8％）をあわせても、たったの3.3％という結果に。反対に、「不利になった」という見解が圧倒的に多く、「とても 不利になった」（33.3％）、「やや不利になった」（31.3％）と、合計 64.6％にのぼりました。
また、1000 人以上の大手企業では 「不利になった」の割合は70.9％と、従業員規模が大きくなるほど高まっているようでした。
「良い学生に内定を出しても、大手や上場企業などの採用が 7 月、8 月であったため、内定辞退者が大幅に増えた」（リース・レンタル）
「大企業を受けたい学生は中小企業の内定を保険にするので、いつ辞退をくらうか不安。