育児をしているママとしては、パパにもっと“主体的”に育児や、家事などに取り組んでもらいたいですよね。
先日、公表された『男女共同参画白書（概要版）平成28年版』の“長時間労働の動向”によると、週間就業時間が60時間を超える長時間労働者の割合は、“子育て期と重なる30～40代の男性”で、最も高い水準になっています。
この働き方では、“仕事と家庭生活との両立は困難”であり、男性自身の家庭生活への参画と、女性の就業に影響を与えているとのこと。
では、そんなパパの意識を家庭や育児に向けるには、何ができるのでしょうか？
■帰れないのは誰のせい？パパが「早く帰れない原因」2つ
（1）「帰りたくても帰れない！」職場環境の問題
長時間労働で帰れないのは、パパの“職場環境”に原因があるかもしれません。
近年、残業時間を減らすような取り組みが広がってきていますが、人手不足の企業もあり、少ない社員で多くの仕事をこなすしかない会社もあります。
また、まだまだ無駄な作業や会議を繰り返している企業も多く、非効率な仕事に拘束されてしまい、「帰りたくても帰れない！」というパパも多いのではないでしょうか。
（2）「仕方がない」と考えてしまう、パパの意識の問題
その一方で、“パパ自身の意識の問題”もあります。
仕事が多いとはいえ、うまく仕事をさばいたり、メリハリをつけて早く帰れる日もあるのではないでしょうか？
本当に忙しすぎて、毎日終電まで働いている人もいるかもしれませんが、中には、そもそも育児や家事は、女性の仕事と考えていたり、自分は仕事をしている分、そんなにやらなくてもよい……という意識のパパもいます。
日本総研の「男性管理職のアンケート意識調査（1） ～定時以降の労働を許容する男性管理職～」によると、自身の昇進のためには、定時以降に上司から依頼された仕事を行うことや、会議に出席することを“仕方がない”と感じていると回答した男性管理職は、全体の約6割になります。
この意識が変わらない限り、忙しく働く男性は、早く帰る努力をしないかもしれませんね。