面接で使える！ 採用担当者がグッとくる志望動機の伝え方

就職するにあたって、面接は避けて通れないイベントです。よく「お見合い」と言われるように、企業が応募者を見るのと同じく、応募者が企業を見る場でもあります。今回は応募企業に「自分の将来の希望」を有効に伝える方法をご紹介します。

■応募企業の実績と今後の事業展開を事前に確認

面接に行く前に、まずは応募企業の情報を集めましょう。応募する時点である程度は見ていると思いますが、応募企業のホームページをすみからすみまで読みます。企業理念や社長のメッセージ、事業内容から実績まで、様々な情報が得られるはずです。その他にも応募企業が今後やろうとしている事業があれば、それも頭に入れておきます。それらの情報を確認した上で、自分のキャリアビジョンとすり合わせておきましょう。

■応募企業の長期的な目標に繋がる発言を

面接の場では「入社した後の目標」についてよく聞かれます。事前に確認した情報を基に、応募企業の長期的な目標に繋がるような答え方がベストです。例えば「御社の『2年後には海外進出』という目標を達成するためには、私のBという能力が発揮出来ると考えています。そのため御社のA事業に携わり、Bという能力を活かして御社の目標を達成出来るように力を注ぎたいと思います」というように、応募企業の長期的な目標を「自分も一丸となって達成したい」ということをアピールしましょう。

■キャリアビジョンは具体的に

「もし入社したら5年後、10年後にはあなたはどうなっていると思いますか？」などの「キャリアビジョン」について聞かれることがあります。「業務を覚えて更に成長したいです」のような、曖昧な回答は避けましょう。キャリアビジョンは「いつまでに」「何を」「どこで」「どうする」という具体的なプランを考える必要があります。