どうせ仕事をするなら少しでも環境のいい職場を選びたい！ と思うのが働く女子たちの本音です。しかし現実には「もしかして私の職場ってブラック？」なんて思ってしまう瞬間はありませんか？ 働く女子たちがいったいどんなポイントで「うちの会社はブラックかもしれない」と判断しているのか、赤裸々な本音を聞いてみました。
・「残業代が未払い。自己申請制だが、申請しても上司に却下されたとき、労働基準法に触れてるんじゃないかと思った」（25歳／商社・卸／営業職）
・「残業時間がつかないように、定時になったらタイムカードを押して、それから終わらない仕事を済ませろと言われたとき」（33歳／自動車関連／事務系専門職）
・「残業と休日出勤の手当てが弁当だった。お金は発生せず明らかにいいように使われている」（35歳／商社・卸／秘書・アシスタント職）
残業代やボーナスなど「支給されるはずのお金」が「支給されない」となれば、それはもちろんブラック企業です。残業した分のお給料を支払うのは、会社側の義務。まずは自分が「本当はどれくらいもらえるはずなのか」をきっちり把握することが大切です。
■休みが少ない・「週休二日どころか、月休三日のときがあった」（27歳／学校・教育関連／販売職・サービス系）
・「残業時間が月に70時間以上、休みも返上。先月は私も月400時間を越える勤務時間でした」（35歳／情報・IT／クリエイティブ職）
働く人の健康を守るための大切なルールなのですが、守られていない実態も。労働基準法では最低でも週に一度の休日を義務付けていますから、体を壊す前にきちんと要求した方がいいのかもしれませんね。
■勤務時間が長い・「24時間以上連続で働いたとき。もちろん途中に何回かご飯食べたりの軽い休憩はあったが、さすがにしんどかった」（31歳／ホテル・旅行・アミューズメント／販売職・サービス系）
たとえ手当が支給されても、勤務時間が長くなれば仕事効率もダウンします。ブラック企業かどうかを見極めるときには「休日日数」と共に、「実際の勤務時間」にも注目した方がよさそうです。