『ZeeM人事給与』 医療業界・活用事例！　公益財団法人 積善会 曽我病院 様　―外部委託していた給与計算を内製化し、業務効率化とデータ活用を実現―

株式会社クレオマーケティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：大屋 守弘、以下クレオマーケティング）は、公益財団法人 積善会 曽我病院（所在地：神奈川県小田原市、院長：長谷川 剛、以下曽我病院）の『ZeeM人事給与』活用事例を発表します。曽我病院は、大手・中堅企業向け人事給与システム『ZeeM人事給与』を導入し、これまで外部委託していた給与計算業務を内製化することで、業務効率化と人事データの有効活用を実現しています。

株式会社クレオマーケティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：大屋 守弘、以下クレオマーケティング）は、公益財団法人 積善会 曽我病院（所在地：神奈川県小田原市、院長：長谷川 剛、以下曽我病院）の『ZeeM人事給与』活用事例を発表します。曽我病院は、大手・中堅企業向け人事給与システム『ZeeM人事給与』を導入し、これまで外部委託していた給与計算業務を内製化することで、業務効率化と人事データの有効活用を実現しています。

■システム検討の課題と背景
曽我病院では、これまで給与計算業務を外部の専門業者に委託していましたが、給与計算の依頼のたびに発生するデータの下準備や計算結果データの再利用が困難なことから、業務の効率化が大きな課題となっていました。その後、委託業者のシステム更新に伴い業務効率の改善が期待されましたが、新たなコスト負担が発生するなど十分な課題解決にはいたりませんでした。そこで、業務効率化とデータ活用の実現に向け、給与計算業務の内製化と並行して人事給与システムの導入を検討しました。

■選定の決め手は「医療業界の実績」と「データ活用ができる汎用性の高さ」
当時、曽我病院では医療業界の導入実績とデータ活用の汎用性を重視し、7製品を比較検討しました。最終的に他病院の導入実績があり「病院特有の複雑な給与手当にも対応する柔軟性」と「自由にデータ抽出できる高い汎用性」を特長とする『ZeeM人事給与』の採用を決定しました。

■導入効果
2011年本番運用開始から、実現した改善効果は次のとおりです。