就職試験における面接は、多くの受験生を緊張させるもの。「ようやく終わった！」と思った瞬間に待ち受けるのが、面接官からの「何か質問はありますか？」という一言です！ 何か言った方がいいと頭ではわかっていても、具体的に何を聞けばよいのかわからない！ そんな場面になったときに困らないために、実際に就活を経験した先輩に話を聞いてみました。
■求められる人材とは？
・御社の業界で必要とされる知識や能力を教えてください。その会社あるいは業界で働く意識の強さをアピールできるとともに、必要な知識や能力を経験者の立場の人から聞ける意見はとても参考になるから（26歳／男性／その他）
・その仕事をするにあって何が大切か。人それぞれ違う答えが返ってくるので（25歳／女性／その他電気・電子関連）
就活生たちが、一番知りたい情報と言えばこれ！ どのような人材が求められていて、どのような応募者が「内定」をもらえるのか……ズバリ質問してしまうのも一つの方法です。どんな職種でも使える質問ですから、ぜひ頭に入れておきましょう。
■御社が抱える課題とは？
・この会社の10年後に向けた課題はなんですか？ 会社のことを深く考えないと出てこない質問だから（23歳／男性／信用組合・信用金庫・労働金庫）
・業界の抱える問題にズバっと切り込んでみる。自分が学生に聞かれたら、こいつやるな！ と思う（26歳／女性／インターネット関連）
どのような業界にも、今後ぶつかるであろう「課題」があるはず。会社として「課題」に対してどのように向き合っているのかを知ることで、将来的な展望も予測できそうですね。面接とは本来、会社と志望者の両方が、お互いについて知るべき場所。