良い企業で働きたい。これはみんなが等しく思うことだ。しかし現実は中々に厳しく、例えば残業で定時に帰れない。嫌味な上司がいる。この辺りは程度の差こそあれどこの会社でもあるかもしれない。
だが、下記に列挙してゆく”日本企業の悪しき因習”が当てはまる企業となるといかがだろうか？
50年ぐらい前はごく当たり前のことだったかもしれないが、男女同権が進んだ現代において、お茶くみや掃除を女性に強いる会社というのは”時代錯誤も甚だしい”との評価を免れない。
しかし、統計をみると……
「お茶くみ、掃除は女性の仕事」という考えは「少しある」と「かなりある」を合計すると55.5％となり、「ない」の43.6％を上回っている。特に、金融・保険業では67.6％が「少しある」、「かなりある」としている。（2004年21世紀職業財団調べ ）
このように、実はお茶くみ・掃除を女性の仕事を考えている人はまだまだ多いのである。いまの常識は、「自分のお茶は自分で淹れるべきだ」というのが一般的かと思いきや、必ずしもこの考えが浸透しているとは言えないようだ。
職場の掃除は当番を決め、業務時間内にやるもので、少なくとも女性に押し付けられるべきではないだろう。
忘年会には強制参加これから忘年会のシーズンの只中だが、忘年会参加を”暗黙の了解”としている会社が、いまも多いと聞く。
しかし忘年会はお酒が苦手な人にとって、かなり憂鬱なことなのだ。2013年にインテージ社が行った”忘年会についての意識調査”によれば、会社の忘年会を「たぶん参加しない＋参加しない」と回答した人が全体の26.3％、最も参加意向が低いのは女性30代で40.0％だった。
やはり、女性には乗り気ではない人が多いようだ。しかしこのことを「わがままだ」と責めることは難しい。
忘年会は、社員間の親睦や団結を深めるために「飲んでワイワイやろう」といったコンセプトで行われているもので、飲めない人の事をあまり考慮していない場合が多い。働き方やライフスタイルが多様化した現代でも同じことを続けているようでは、ナンセンスと言われてしまうのも致し方ないからだ。