「内定辞退」対策、「個別のフォローメールを活用する」が１位－ 総務・人事部門におけるデジタルマーケティングの導入実態調査結果を発表 －

コンテンツマーケティング事業を手掛ける、株式会社グリーゼ（所在地： 東京都世田谷区、代表取締役：江島　民子）は、総務・人事部門におけるデジタルマーケティングの導入実態調査を実施しましたので結果を発表します。　

コンテンツマーケティング事業を手掛ける、株式会社グリーゼ（所在地： 東京都世田谷区、代表取締役：江島　民子）は、総務・人事部門におけるデジタルマーケティングの導入実態調査を実施しましたので結果を発表します。

■アンケート調査結果　：　http://gliese.co.jp/whitepaper/report_recruiting/


【調査目的】

「売り手市場」が続く新卒採用。
お金も時間も手間暇もかけて、やっと誰を採用するか決めたのに、本人の都合で辞退されてしまう「内定辞退」をはじめ、様々な問題が採用担当者の頭を悩ませているようです。
本アンケートは、総務・人事部門が採用における課題解決のためにどのくらいデジタルマーケティングを活用しているのか　および今後の活用意向を把握するために実施しました。

【調査結果】

テーマ：「総務・人事部門におけるデジタルマーケティングの導入実態」

■「候補者の数が集まらない」という課題の解決策

「候補者の数が集まらない」という課題の解決策として、採用代行サービス・採用エージェントの導入を検討する企業が増えていることがうかがえます。
また、自社のソーシャルメディアへの期待が高まっています。