仕事がデキる上司の下で働いていると勉強にもなるし、仕事に対するモチベーションが下がることもなさそう。こういう人になりたい、この人と働きたいと部下に思わせることも上司としての役目のひとつ。今回は、女性たちが思う「デキる上司の共通点」について聞いてみました。
■保身に走らない・「上司の上司に屈せず部下に厳しくもやさしい人」（25歳／医療・福祉／専門職）
・「部下を頭ごなしに怒らない。保身に走らない」（33歳／団体・公益法人・官公庁／事務系専門職）
自分の身を守るためにさらに上の上司の言うことには逆らわず、部下に無理をさせる。こういう上司では部下からの信頼も得られなさそう。部下を守るためなら自分が盾になるくらいの気概がほしいですよね。
■部下を成長させることができる・「思いやりがあって部下の適性や能力にあった仕事の割り振りができる」（24歳／医療・福祉／専門職）
・「後輩の成長を支援するように仕事を振ってくれる」（27歳／その他／専門職）
ひとりひとりの適正に合わせて仕事を割り振りできれば効率も上がるし、部下を成長させることもできそう。そういう上司の下で働ければ、自分にも自信が持てるようになりますよね。
■ミスの責任が取れる・「部下のミスをカバーしてくれること」（30歳／ホテル・旅行・アミューズメント／営業職）
・「ある程度部下の意見を聞いてくれるが、ミスがあっても責任を取ってくれる」（34歳／金属・鉄鋼・化学／秘書・アシスタント職）
部下がミスをしたときに叱りつけるのではなくカバーしてくれる。責任逃れをしようと必死になる上司はみっともないですが、自分のミスをカバーしてくれたり、責任を持って対応してくれる上司ならついていこうと思えますよね。
■指示が的確・「頭の回転がよくて物事を正確にとらえることができる上司。仕事の指示も的確にしてくれるから」（26歳／アパレル・繊維／販売職・サービス系）
・「全体を把握して、的確な指示が出せる」（29歳／生保・損保／専門職）
仕事を丸投げするのではなく、必要な指示を的確なタイミングで出せるのも上司自身がデキる証拠。