「憧れの女上司」「頼りになる先輩」。春に多くの新入社員が入社してくると、つい彼らの目を強く意識し、このようにできる女を演じてしまうアラサー女子も多いのではないでしょうか。
しかし、その前向きな心がけや高い意識が逆効果となる場合も。特に新入社員の前で間違った頼りがいやリーダーシップを見せてしまうと、尊敬できる先輩を通り越し、とたんにオカン的存在として見られる可能性もあるのです。
気遣い上手な女性がモテるのは、もはや多くの女性が知る事実。もちろん、これは職場内においても言えることであり、小さな気遣いが自然とできる女性は、男女問わず、多くの人たちから好かれます。
しかし、相手が新入社員である場合はご注意を。新入社員に配布する用の資料に細かく付箋を貼りつけてあげたり、頼まれてもいないデスク周りの整理をしてあげたり等の行為は、幼き頃の母親を思い出すきっかけになります。
おそらく、今年の春から上京してきた男性社員であれば、「学生時代に母さんが俺の部屋を勝手に掃除して、喧嘩になったこともあったな……」なんて懐かしい記憶を思い返すことになるでしょう。
新入社員に対して多少なりの気遣いは必要であれ、不要な部分にまで細かい気遣いを見せると、身の回りの世話をしてくれる母親的存在として見られる可能性があるのです。
◆仕事以外のことにも口出しをする仕事に関する注意や指摘をするのは、先輩の立場として大切な役割。とはいえ、仕事に関係のないことにまで口出しをしてしまうと、頼りになる上司から一転、口うるさい母親として見られてしまうのです。
たとえば、新入社員の昼食を見て、「コンビニ弁当ばかりじゃ栄養が偏るよ」など、聞かれてもいない健康面の心配をしたり、「こんなに散らかしていたら女の子に嫌われちゃうよ」と、余計な一言が多くなってしまったり。