日本最大級キャリア女性向け転職サイト「LiBzCAREER」、個人資質×企業カルチャーで書類選考の概念を変える「カルチャーマッチングシステム」を日本初リリース

企業の活躍社員データを解析することで、類似の資質を持つ転職候補者とのマッチングを行うことができるシステム「カルチャーマッチングシステム」を2018年3月にリリースいたします。 またそれに伴い、先行登録企業限定でのβ版リリースを2018年2月26日より開始いたします。 「カルチャーマッチングシステム」は、「既存の活躍社員」のパーソナリティデータを解析し「活躍しやすい人物像」を定量データとして特定するシステムです。そこで解析したデータを活用し「個人資質×企業カルチャー」でのマッチングを実現します。従来の書類情報だけでは魅力を捉えきれず不採択となってしまう「採用機会のロス」を無くすと同時に、「長期活躍の可能性」を向上させるためのマッチングを、より多く実現することを目指します。

　キャリア女性向け転職支援プラットフォーム「LiBzCAREER（リブズキャリア）」を展開する株式会社LiB（所在地：東京都渋谷区 代表取締役：松本 洋介 以下「当社」）は、企業の活躍社員データを解析することで、類似の資質を持つ転職候補者とのマッチングを行うことができるシステム「カルチャーマッチングシステム」を2018年3月にリリースいたします。

またそれに伴い、先行登録企業限定でのβ版リリースを2018年2月26日より開始いたします。
「カルチャーマッチングシステム」は、「既存の活躍社員」のパーソナリティデータを解析し「活躍しやすい人物像」を定量データとして特定するシステムです。そこで解析したデータを活用し「個人資質×企業カルチャー」でのマッチングを実現します。


＜システム開始の背景＞
女性が強みを発揮するコミュニケーション職種（営業、人事、バックオフィス、アシスタント）は
実際に会うまでは、書面だけだと魅力が伝わりづらいケースがほとんどです。
しかし、採用側の人事は多忙なので全員に会っている時間が無く、結果として多くの企業で書類による足切り（書類選考）が行われているのが実情です。

LiBは今回のカルチャーマッチングシステムで、従来までの書類選考に
「その足切り、本当に自信ありますか？」
「学歴や年齢だけで、本来は採用すべき人を落としていませんか？」という一石を投じます。