出向社員の給料を出向先と出向元のどちらがどれだけ負担するかで発生する税務

経営上、自社の従業員を関係会社や取引先に出向させることがよくあります。従業員を出向させる会社を出向元、出向社員を受け入れる会社を出向先といいますが、出向に関しては税務上、寄附金課税の問題がついて回ります。

■出向と寄付金課税の問題とは？

この理由は、法人税においては社員から労務の提供を受ける先が給与を負担すべきとされるからです。出向の場合、社員は出向先で仕事をしますので、本来的には出向先で給与を支払うべきですが、出向する社員は出向元とも雇用契約がありますので、出向元が給与を支払うこともあります。

出向先で仕事をしてもらっているのに、出向先が全く給与を支払わないとなると、出向先としては出向者の給与分得することになります。こうなると、無償の利益を得ることから寄附金課税の問題につながりますので、出向先から出向元は出向者の給与に相当する給与負担金を貰うことが通例です。

■最も大きな問題になるのは較差補てん

このように、出向は場合によっては寄附金課税の問題につながるのですが、そのうち最も大きな問題になるのは較差補てんといわれるものです。較差補てんは、文字通り給与較差を補てんするものであり、出向元と出向先の給与水準が異なる場合に発生します。

具体例を申しますと、例えば出向者Ａについては、出向元Ｐ社の給与水準である１００の給与が支払われているとします。一方で、この出向者Ａの出向先Ｓ社では、Ａのポジションに見合う給与水準が８０とされているとします。となると、出向先Ｓ社からＡは８０しか給与が貰えないことになりますので、差額の２０分出向元Ｐ社が負担する場合があります。この２０が較差補てんです。

■較差補てんと寄附金課税

較差補てんをする合理的な理由があれば、出向元が負担する較差補てん部分については、出向元で経費とすることができます。一方で、合理的な理由がなければ、寄附金課税の対象になります。なお、以下のようなものについては、較差補てんとして出向元で経費にすることができると解説されています。