“内定辞退率16％”株式会社武蔵野流『内定者懇親会』中小企業の内定辞退を防ぐ方法とは!?

株式会社武蔵野（所在地：東京都小金井市、代表取締役社長：小山昇）では、内定後のアフターフォローを徹底することで、内定辞退の防止、新卒社員の離職防止を図っています。その取り組みの1つが、内定者懇親会です。内定者の頃から社長の小山や先輩社員との懇親会をすることで、社会人になるにあたっての悩みや不安を聞き、徹底的にフォローしていきます。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSMxNjAyMiMyMTQ2NjYjMTYwMjJfZVhja2dmb1BwdS5wbmc.png ]


▼株式会社武蔵野：http://www.musashino.co.jp


■“武蔵野流”内定辞退防止対策とは？

就活氷河期の現代、内定辞退率は6割を超えます。

内定を貰った学生は、達成感と安堵感を感じている一方で、

「私の人生はこれで良いのだろうか？」

「もっと良い会社があるのではないか？」

と、マイナスな気持ちになります。

このような精神状態では、ちょっとした行き違いが内定辞退に繋がってしまいます。


武蔵野では、2018年卒内定者の内定辞退は12月時点まで“0”でした。

これは積極的な学生とのコミュニケーション、内定後のアフターフォローを徹底しているからです。

その取り組みの1つが『社長との内定者懇親会』です。