外資IT企業でゆるふわOL(希望)をしているぱぴこです。
IT企業は理系院卒、博士号を持った人も多いですし、外資系企業では中途採用での入社も日常茶飯事なので「後輩が年上だった！」はよくあることです。
私も同期には最大4歳程度上の人がいましたので、彼らは職場に配属された瞬間に「年上の後輩」としてデビューすることになったのだと思います。当然自分のもとに年上の後輩が来ることもレアではありません。
「年齢」での切り分けよりも、「ジョブグレード」「ジョブタイトル」といった職位や、それに基づいた仕事ぶりについて問われることが圧倒的です。
とはいえ、多くの日本企業は「年功序列」的な制度設計になっていることが多いため、「年上の後輩」という存在がある日突然できると身構えることもあるでしょう。
今回は突然できた「年上の後輩」に対する接し方について考えましょう！
■年上の後輩への言葉づかいは敬語orタメ口？
年上の後輩ができて、まず悩むのは「言葉づかい」ではないでしょうか。
◇年上の後輩がいた経験のある女性は約7割
Q.仕事上で、年上の後輩がいた経験はありますか？
・ある（69.6％） ・ない（30.4％） ※有効回答数395件
マイナビウーマンの調査によると、年上の後輩がいた経験がある人は約7割と比較的メジャーな存在のようです。
◇年上の後輩へは圧倒的に「敬語」
Q.年上の後輩へはどんな言葉づかいでしたか？ 当てはまるほうをお選びください。
・敬語（83.6％） ・タメ口（16.4％） ※有効回答数275人（「年上の後輩がいたことがある」と答えた女性）
また、「年上の後輩」がいた経験がある人は、立場的には自分が「先輩」であるものの、「敬語で話す」という人が8割を超えています。