オンライン開催：【コロナ禍で人と企業のはたらき方はどう変わったのか】Withコロナのメンタルヘルスマネジメント ～アンケート調査結果と事例紹介～

「コロナだからうまくいかない」ではなく「コロナ禍で会社が変わって社員が働きやすくなった」と言えるような組織づくりのヒントをご紹介します。 モデレーターに、働き方・ダイバーシティに関する記事や情報を数多く執筆・配信されている、エッセイスト・タレントで東京大学大学院情報学環客員研究員の小島慶子氏を迎え、当社ワーキングベターラボ所長・臨床心理士の渋谷英雄との対談形式で解説します。

【Withコロナのメンタルヘルスマネジメント】
当社によるアンケート調査結果と具体的な事例に関して、よりよい組織にするためのヒントをエッセイスト・タレントの小島慶子氏と当社ワーキングベターラボ所長・臨床心理士の渋谷英雄が対談形式でご紹介します！

「在宅勤務によって、部下との意思の疎通が難しく感じるようになった」
「リモート環境でどのようにチームをまとめればいいのかがわからない」
「在宅勤務でモチベーションを保ち続けるためにはどうしたらよいのか」
「入社後すぐにリモートワークとなった社員への対応に苦慮している」
「在宅下でONとOFFが切り替えられず、業務がはかどらないように感じる」
「コロナ禍における復職者の現場復帰対応方法がわからない」
「リモートワークへの適応が年齢層によって様々で、対処方法に困っている」
「気持ちが落ちこむ日も多く、夜なかなか寝付けない・・・」

日本におけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニア企業として、「人と組織の問題解決」を20年以上支援してきた当社にも、コロナ関連のご相談が数多く寄せられています。
新型コロナウイルスの流行は、私たちの生活、そして働き方に急激かつ大きな変化をもたらしました。これらの変化は社員の働き方、モチベーション、心身の健康、パフォーマンスに影響を及ぼしています。
企業が現在の危機的な状況を乗り越え、新たな働き方を機能させていくためには、社員のウェルビーイング（※）向上は重要な要素になるでしょう。