コロナ禍で変化する採用活動の課題に応える、企業調査センターの「バックグラウンド調査」

1999年11月の創業以来、年間5,000件以上の調査依頼がある実績とノウハウによる「バックグラウンド調査」で就職希望者の人物像を“見える化”。コロナ禍で変化をみせる採用活動において、採用後のミスマッチなど企業と採用担当者が直面している課題を解消し、活躍する人材獲得に貢献します。

「人材」と「取引先」に関する課題解決に役立つ企業専門の調査会社、株式会社 企業調査センター（本社：東京都千代田区、代表取締役：藤木 仁）は、中途採用にあたって、企業・団体のリスクとデメリットの解消に役立つ「バックグラウンド調査」を提供しています。FacebookやTwitterなどSNSでの投稿をはじめとするインターネット上の情報を徹底的に収集し、自宅周辺での聞き込み調査などを併用して転職希望者の“人物像”を分析します。新型コロナウイルス感染症拡大の影響により多くの人材が現れ、多様な変化を見せる採用活動において、採用後のミスマッチなどトラブルを回避することができます。

▼「バックグラウンド調査」内容紹介・問い合わせフォーム掲載ページ（企業調査センター公式ウェブサイト）：https://kigyou-cyousa-center.co.jp/bg/

■バックグラウンド調査でミスマッチのない採用活動
「バックグラウンド調査」とは、採用選考時に候補者の過去の経歴に虚偽や問題がないかあらかじめ調査をすることで、採用調査、雇用調査とも呼ばれます。応募者が選考時に提出した書類に記載されている内容について虚偽が無いか、記載内容を証明できる書類の提出を求めたり、事実を知っている関係者に連絡して直接確認します。

会社に不利益を与える可能性のある人物の採用を未然に防ぎ、不祥事を起こすことなく利益をもたらしてくれる人材を採用するために行われます。