就労後のSNS炎上や採用ミスマッチを未然に防止！ウェブ面接では見えない、就活生の “本性”を暴き出す「裏アカウント特定サービス」が登場

「裏アカウント」の特定割合は、88％と高実績を実現。見られることを前提とした「就活専用アカウント」からはわからない“裏の姿”を徹底リサーチし、採用コスト削減や経営合理化を強力にサポートします。


「人材」と「取引先」に関する課題解決に役立つ企業専門の調査会社、株式会社 企業調査センター（本社：東京都千代田区、代表取締役：藤木 仁）は、2020年9月7日（月）、新卒の求職者が作成している「裏アカウント」を特定するサービスの提供を開始します。コロナ禍におけるウェブ面接の急増に伴い、就活生の人間性がわかりにくくなっている今、徹底したSNS調査を通じて問題社員の採用をあらかじめ排除できるサービスです。

▼　株式会社 企業調査センター｜公式サイト：https://kigyou-cyousa-center.co.jp/　

■活況を呈すSNS、しかし社員による問題投稿で “炎上”するケースも散見
近年、SNSのユーザー数がグローバルレベルで増加。日本でも、Instagramの月間アクティブアカウント数が3300万を突破（2019年3月時点）*するなど、幅広い世代で利用者が拡大しています。

情報収集や手軽なコミュニケーションの手段としてメリットも多いSNSですが、時として問題投稿による“炎上”が多いのも事実。アルバイトや社員による常軌を逸した写真や動画の投稿により、企業への信頼失墜につながる事件も少なくありません。
そこで、ここ数年は企業側も採用候補者のSNS調査を行い、発言内容を事前にチェックする対策を実施。特に、コロナ禍で広く普及したウェブ面接では、対面での情報の少なさが懸念材料となっていることから、SNS調査の重要性は増していくことが考えられます。