有効な節税として知られる退職金は令和３年度改正においてどう変わる？

税務上、重要な節税の一つに退職金があります。退職金は、それを支給する法人についても、受給する個人についても税制上優遇されているからです。
支給法人における退職金は、常識的に見て多額でなければ、法人の経費にできるという取扱いになっています。退職金は大きい金額、というイメージが一般的にあると思いますので、退職金はたくさんの金額を経費とすることができます。このため、支給法人の節税に大いに役立ちます。
一方で、受給する個人についても、退職金の税制は非常に優遇されています。退職金の所得税は、勤続年数に応じて計算される多額の退職所得控除が認められるだけでなく、その控除後の金額の２分の１が課税対象になります。加えて、分離課税という有利な制度で課税されますから、所得税を低く抑えることができます。


■役員の退職金の制限

このような優遇措置がありますので、平成２４年度改正で、勤続年数が５年以下の役員の退職金については、この２分の１だけ課税対象になる措置（２分の１課税）を適用しないこととされました。勤続年数５年以下の役員、というのは基本的には財務省ＯＢや国税庁ＯＢなどの、キャリア官僚の天下りをイメージしています。こういう特権階級の優遇を許さない、という意味で、法改正がなされた訳です。


■令和３年度改正においては

先日成立した令和３年度改正においては、この２分の１課税について、勤続年数５年以下の「従業員」に対する退職金についても、役員と同様に、制限が加えられることとなりました。この改正は、令和４年分以後の所得税について適用されます。

具体的な改正内容を申し上げますと、従業員についても、退職金から、退職所得控除を控除した金額のうち、３００万円を超える部分については、２分の１課税の対象から除くこととされました。このため、上記の役員の退職金と同様に、退職所得控除を控除した満額で課税されることになります。


■対象者はほとんどない？

これだけ聞くと、厳しい改正と思われるかもしれませんが、そもそも５年しか勤めていない従業員に、３００万円もの退職金を支給することは多くないと思います。